İstanbul Avcılar Belediye işçileri, artan hayat pahalılığı ve yüksek enflasyon karşısında eriyen ücretlerine karşı Ağustos ayında Avcılar Belediye Başkanlığı binası önünde seslerini duyurmak için eyleme geçmişti. Aldıkları ücretlerle yokluk ve sefalet içinde yaşadıklarını, kadro sorunlarının hâlâ çözülmediğini ve taşeron sisteminin kendilerini mahkûm ettiğini vurgulayan işçiler, belediye yönetiminin sefalete ve açlığa mecbur bıraktığını ilan etmişlerdi.
İşçilerin verdiği mücadelenin ardından, belediye yönetimi ek protokol taleplerine yanıt vermek zorunda kaldı. Ancak, sendika tarafından iletilen ek protokol bilgilerine göre, iyileştirme ücretleri açlık sınırı altında kaldı. Yapılan ek protokol sonucunda işçilere tanınan zam oranları, işçilerin yaşadığı ekonomik zorlukları hafifletmeye bile yetmedi.
Birçok arkadaşımız ek iş yapmak zorunda kalıyor!
Belediye işçileri: “Ücretler enflasyon karşısında yeterli değil, hayat pahalılığı ile eriyip gitmekte. İyileştirme talebimiz uzun mücadeleler sonunda çok az miktarda gerçekleştirildi. Fakat bu yüksek enflasyon ve artan hayat pahalılığı karşısında hiçbir anlam ifade etmiyor, aksine daha da yoksullaşır hale geldik. Birçok arkadaşımız ek iş yapmak zorunda kalıyor,” diye belirtti.
1. Grupla 6. grup arasında 9000 TL’ye varan maaş farkı var
Avcılar Belediye işçileri, düşük ücretlerin yanı sıra işçiler arasında belirsiz ve keyfi gruplandırmaların ve gruplar arasında adaletsiz maaş farklarının olduğunu dile getirdiler: “İşçiler 1’den 6’ya kadar olmak üzere 6 farklı gruba bölünmüştür. Aynı işi yapan iki kişi arasında maaş farkı çok fazla. 1. grupla 6. grup arasında 9000 TL’ye varan maaş farkı var. Grup ayrımındaki kriterler belirtilmemiş, bu kriterler sendika, patron ve şirket arasında kapalı kapılar arkasında belirlenmiştir. İşçiye hiçbir şekilde açıklama yapılmamış, sorulduğunda ise ‘Biz böyle karar aldık, siz de uymak zorundasınız’ deniliyor. Gruplar arasında en üste çıkmak için en büyük kıstas memleketçilik ve başkanın yandaşı olmak gibi, kısacası ahbap çavuş ilişkisi var.”
Mobbing ve hakarete maruz kalıyoruz
“İçeride sistemli bir şekilde mobbinge maruz kalıyoruz. Anayasal haklarımızı kullanmak istediğimizde yöneticiler tarafından tutanak tutulmakla tehdit ediliyor ve hakarete uğruyoruz. En basit örneği geçtiğimiz yıl bir arkadaşımız ‘grev haktır, hakkını vereceksin işçinin’ demişti, ancak belediye başkanı tarafından ‘kes lan kes’ şeklinde hakarete uğramıştı. Maalesef, aynı tutum yönetimde devam ediyor. Taşeron işçilerin servis dahi kullanmasına izin verilmiyor. Kullanan arkadaşlarımız servislerden yönetimin talimatı denilerek küçük düşürülerek indiriliyor.”
60 saatten fazla çalışmasının karşılığı 22 saat!
Avcılar Belediye işçileri, taleplerinin sürekli görmezden gelindiğini ve yönetimin seçim dönemlerinde sadece göstermelik bir iyileştirme yaparak işçilere ek zam verdiğini dile getiriyorlar. Ancak işçiler, sadece düşük ücretlerle değil, aynı zamanda kötü çalışma koşulları, mobbing uygulamaları ve hak gaspları gibi sorunlar karşısında mücadele etmekten başka bir yol olmadığını ifade ediyorlar.
“Yönetim taleplerimizi sürekli olarak göz ardı ediyor. Seçim dönemlerinde yapılan ek zamlar sadece göstermelik, gerçek bir iyileştirme değil. Bu ücretlerle İstanbul gibi bir büyük şehirde yaşamak neredeyse imkânsız hale geldi. Yönetim, maaş ödemeyi sanki bir lütufmuş gibi gösteriyor. ‘Maaş alıyorsunuz, daha ne istiyorsunuz?’ diyorlar, ancak 22 saatin üzerindeki mesailerimizi ödemiyorlar. 60 saat mesai yaptırıp sadece 22 saat ücret ödüyorlar. Geçim derdimize kötü çalışma koşulları, mobbing uygulamaları ve hak gaspları da eklenince, mücadele etmekten başka çaremiz kalmıyor. Bizler insanca bir çalışma ortamı ve yaşanabilir ücretler istiyoruz. Kemer sıkmak istemiyoruz.”
Kaynak :
https://www.youtube.com/watch?v=lm701JKXgT0
