Diyarbakır Tekstilkent’te faaliyet gösteren Kenze Tekstil firmasında çalışan işçiler patron tarafında gerekçe gösterilmeksizin işten çıkarıldı.
Patronların Ensesindeyiz Ağı ile temasa geçen işçiler işten çıkarılmalara neden olarak işyerinde fazla mesailere ve mobbinge direnmek olduğunu belirtti.
Patronun kıdem tazminatı ödememek için genel olarak fabrikada 1 yılı doldurmadan işçilerin işten çıkarıldığını PE’ye anlattı.
Merhabalar süreci biraz anlatır mısınız ? Ne zaman işe girdiniz ve hangi gerekçe ile işten çıkarıldınız?
A.L: Yaklaşık bir yıl önce işe başladım. İlk dört ay sigortamız yatırılmadığı için aslında resmi olarak bir yılım dolmuş sayılmıyor ve bunun için kıdem tazminatımı da alamıyorum. İşten çıkarılma gerekçem ise; fazla mesailere ve mobbinge karşı direnmek ve patronun kafasındaki işçi profiliyle uyuşmamak sanırım. Çünkü çalışma saatlerine ek olarak her gün en az 3-4 saat mesaiye zorlanıyorduk. Mesaiye kaldığımız günler bize yemek yerine ‘’kek meyve suyu’’ verip mesaiye aç olarak devam etmemiz isteniyordu. Hatta bazı günler atıştırmalık bile verilmediği oluyordu. Buna itiraz ettiğimizde ise kapı orada istemeyen gitsin çıkışını versin deniliyordu.
Peki, başka hangi sorunlar vardı?
A.L: İşyerinde asgari ücretin altında çalıştırılan işçi arkadaşlarımız vardı. Hatta 1500-2000 civarı gibi komik rakamlara çalıştırılanlar bile vardı. Dolayısıyla bunların sigortası da olmuyordu çünkü genel olarak bunlar yaşı küçük olan çocuk işçilerdi.
“İşveren teşvik priminden yararlanmak için bizi işten çıkarıp İŞKUR üzerinden yeni işçiler alacak
Bize biraz işyerinden bahsedebilir misiniz? Kaç kişi çalışıyordunuz ve ne üretiyordunuz ? Sizin işten çıkarılma gerekçeniz neydi, süreci anlatabilir misiniz ?
K.M: İşyerinde yaklaşık doksan kişi çalışıyorduk ve dokuma ve konfeksiyon işi yapıyorduk. Triko diye bilinir. Benim işten çıkarılma gerekçem yok aslında. Herhangi bir gerekçe sunulmadan seni işten çıkardık dediler. İşin aslı işveren teşvik priminden yararlanabilmek için bir kısmımızı işten çıkarıp İŞKUR üzerinden yeni elemanlar alacak.
Buradaki tekstil firmaları işçileri göçebe olarak kullanmak istiyor
A.H: Bana herhangi bir gerekçe sunulmadan işten çıkışım verildi. Bu durumun organize olarak yapılan bir şey olduğunu düşünüyorum. Buradaki tekstil firmaları biz işçileri göçebe olarak kullanmak istiyor. Sürekli o firmadan bu firmaya gidip geliyoruz. Biri çıkarır diğeri alır ve böylelikle yıllarca çalışıp kıdem tazminatımız vs olmamış olur.
İşyerindeki temel sorunlar ve genel olarak tekstil sektörü hakkında sizin söylemek istediğiniz bir şeyler var mı?
A.H: Asgari ücrete yapılan ilk zamdan sonra biz iki ay zamsız maaş aldık. Bir ay boyunca on iki saat çalıştırılmamıza karşılık herhangi bir mesai ücreti maaşımıza yansımadı. Servis imkanı sunulmadı ve hatta yol ücretimiz de karşılanmadı. Yemeklerimiz genel olarak çok kötü ve sağlıksızdı. Mesai ücretlerimiz elden veriliyordu. Bir gün işe gitmediğimiz vakit maaşımızdan üç günlük ücretimiz kesiliyordu. Havalandırma sorunumuz vardı çoğu zaman o kadar kötü oluyordu ki nefes almakta güçlük çekiyorduk.
Yaşananların hepsi mücadele konusu, haklarımız için mücadele edeceğiz
T.M: Genel olarak tekstil sektöründe yukarıda bahsettiğimiz sorunlar tekstil firmalarının hepsinde var. Çünkü çoğunda ya çalıştık ya da arkadaşlarımızdan aldığımız bilgiler bu yönde. Bu durum biz işçiler için bir mücadele konusu. Biz talep etmedikçe ve zorlamadıkça hiçbir patron kendiliğinden haklarımızı vermeyecek. Bunun için mücadele etmemiz ve bütün işçi arkadaşlarımızla dayanışma içinde olmalı ve örgütlenmeliyiz. Başka türlü bu sorunların üstesinden gelemeyiz.
