Hatay’ın Arsuz ilçesinde faaliyet gösteren Gazi Tavukçuluk Beypiliç Arsuz Şubesi hakkında bazı çalışanlar tarafından ağır çalışma koşulları, mobbing, karşılığı ödenmeyen fazla mesai ve işten ayrılan çalışanların tazminat haklarını kaybetmesine yol açabilecek işlemler yapıldığı yönünde ciddi iddialar gündeme getirildi.
Çalışanların anlatımına göre işçiler bazı günlerde 13 saate varan sürelerle çalıştırılıyor, ancak bu çalışmaların karşılığı olan fazla mesai ücretlerinin tamamı ödenmiyor. İşyerinde uzun çalışma saatlerinin yanı sıra işçiler üzerinde sistematik baskı kurulduğu ve haklarını talep eden personelin mobbinge maruz bırakıldığı öne sürülüyor.
Noterden istifa eden işçilere sonradan “Kod 46” iddiası
İşçilerin gündeme getirdiği en dikkat çekici iddialardan biri ise işten ayrılış sürecinde yaşanıyor.
İşçiler, bazı çalışanların iş ilişkisini sonlandırmak amacıyla noter huzurunda istifa bildiriminde bulunmasına rağmen, daha sonra işveren tarafından SGK’ya çıkışlarının Kod 46 üzerinden bildirildiğini ileri sürüyor.
SGK işten çıkış kodu 46; İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını açıklaması veya doğruluk ve bağlılığa aykırı benzer davranışlarda bulunması gerekçesiyle yapılan fesihlerde kullanılan ağır nitelikte bir çıkış kodu.
İşçiler ise bu kapsamda herhangi bir davranışta bulunmadıklarını, üstelik patron tarafından bu kodla çıkışları bildirilmeden önce noter aracılığıyla istifalarını sunduklarını belirtiyor.
İşçiler, noter kayıtlarının tarihinin SGK’ya bildirilen işten çıkış işlemlerinden önce olduğunu ve bu nedenle söz konusu işlemlerin özellikle incelenmesi gerektiğini savunuyor.
“Amaç tazminat ve işçilik alacaklarının önüne geçmek”
İşçilerin iddiasına göre Kod 46 uygulamasının temel amacı, işçilerin kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin taleplerinin önüne geçmek ve çalışanları hak aramaktan caydırmak.
Kod 46’nın hukuka uygun şekilde kullanılabilmesi için somut olayın İş Kanunu’nun 25/II-e kapsamına girmesi gerekiyor. Nitekim yargıya taşınan bazı uyuşmazlıklarda patronun Kod 46 gerekçesini ispatlayamaması üzerine SGK çıkış kodunun değiştirilmesine karar verildiği görülüyor.
İşçilerin hangi tazminat ve alacaklara hak kazanacağı ise iş sözleşmesinin hangi tarafça, hangi nedenle ve hangi tarihte sona erdiğinin hukuken değerlendirilmesine bağlı.
“Boş sözleşmeye imza atmamız isteniyor”
İşyerine ilişkin bir diğer ciddi iddia ise çalışanlardan boş bırakılmış veya içeriği tam olarak doldurulmamış belgeleri imzalamalarının istendiği yönünde.
İşçiler, ne amaçla kullanılacağı açık olmayan bu tür belgeleri imzalamaları konusunda baskı gördüklerini ve belgelerin daha sonra işten çıkış veya işçilik alacaklarına ilişkin süreçlerde kullanılmasından endişe ettiklerini ifade ediyor.
İşçilerin aktardığına göre uzun çalışma saatlerine ve fazla mesai ücretlerine itiraz edilmesi de işyerindeki baskının artmasına neden olabiliyor.
Gazi Tavukçuluk, Beypiliç’in Hatay’daki bayileri arasında
Söz konusu işletmenin Beypiliç ile ticari bağlantısı da kamuya açık kayıtlarda görülüyor.
Beypiliç’in resmi bayi listesinde “Ali Gazi (Gazi Tavukçuluk)” firma adıyla yer alırken, İskenderun Ticaret ve Sanayi Odası kayıtlarında da “Ali Gazi Gazi Tavukçuluk Beypiliç Arsuz Şubesi” unvanıyla Arsuz/Gözcüler adresinde bir işletme kaydı bulunuyor.
Bu nedenle işçiler, iddiaların yalnızca yerel işletme düzeyinde değil, çalışma standartları ve bayi denetimleri açısından da değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyor.
