Bursa Eczacılar Kooperatifi’nin Konya’da taşımacılığını yürüten Akıllı Lojistik’te çalışan işçiler artan hayat pahalılığı karşısında şirketten zam talep etmişti.
Ücretlerinde iyileştirme isteyen işçiler, taleplerini şirkete iletecekken amirleri tarafından tek tek görüşmeye çağırılarak işten çıkarılmakla tehdit edilmiş ve bazı işçiler sözlü olarak işten çıkarılmıştı.
Patronların Ensesindeyiz Ağı’yla birlikte hakları için mücadele eden işçiler bir işçi komitesi kurarak, ücretlerinin iyileştirilmesini ve işten çıkarmaların durdurulmasını istemişlerdi.
Konuyla ilgili Patronların Ensesindeyiz sitesinde işçilerin yaşadıklarının ve taleplerinin yer aldığı haberlerin çıkması üzerine şirket PE’ye ulaşarak iddiaların asılsız olduğunu belirtti. Şirket tarafından gelen açıklamanın ardından işçilerden tekrar bilgi alınmış ve iddiaların hepsinin doğru olduğu tekrar belirtilmiştir.
Akıllı Lojistik’ten açıklama
Akıllı Lojistik, Patronların Ensesindeyiz Ağı’na ilettiği ihtarnamede, haberde geçen iddiaların asılsız olduğunu belirtti.
Şirketin, işçilerin iddialarına verdiği yanıtlar şöyle:
İşçilerden açıklama: İddiaların hepsi gerçektir
İşçiler şirketin açıklamalarına karşı Patronların Ensesindeyiz ağına bir yanıt metni ulaştırdılar. İşçilerin yanıtlarında yaşananların hepsinin gerçek olduğu belirtildi.
İşçiler tarafından yapılan açıklama şöyle:
Akıllı lojistik süreciyle ilgili şirketin iddiaların asılsız olduğunu belirtmesi üzerine açıklamamızdır.
- Bizim iddiamız, işçilerin zam talepleriyle ilgili amirleri tarafından tek tek çağırılıp tehdit edilmesidir. İşten çıkarılmakla tehdit edilen işçilerin 2 kişisi de zaten “Çıbanbaşı” diye işten çıkarılmıştır. Firmanın cevabında bu iddiaya cevap verilmek yerine, Ocak ve Temmuz ayında yapılan zamlardan bahsedilmiş. Biz bu zamların yapılmadığını söylemedik. Ayrıca yapılan zamlar asgari ücrete yapılan zamlar sebebiyle, zaten yapılmak zorunda kalınan zamlardır. Bu verilen zam, bir lütuf değil, kanuni haktır. Geçen yıl asgari ücretin üzerinde aldığımız ücretler, bu yıl asgari ücret düzeyine gerilemiştir. Zaten bizim zam talebimiz de bununla ilgili. Bu kadar yüksek enflasyon oranının olduğu bir ülkede, işçilerin asgari ücrete tamah etmesini beklemek doğru değil.
- Prim konusuna gelince de, primleri firmamız önceden de verirken sene başı kaldırmaya çalışmıştır. Biz, primlerin kaldırılmasını kabul etmediğimiz için geri adım atılmıştır. Şu anda da verilen primler yolda yapılan kazalarla denkleştirilmeye çalışılıp verilmemeye çalışılıyor. Bizim taleplerimizden birisi de buydu: İş yetiştirme baskısıyla yapılan kazaların sorumluluğu çalışanda olmamalıdır. Kazaların maliyeti bizim maaşlarımızın kat kat üzerinde olduğu için firma istediği maaşı verebilecek düzeye geliyor. Örneğin 15 bin liralık bir kaza maliyeti demek 3 ay ücretsiz çalışmamız demek. Oysa bütün araçların sigortalı olduğunu biliyoruz.
- Lojistik işinde çalışan herkes bilir ki, hız sınırını aşma cezası bu işin ne yazık ki doğasında vardır. Bizim çalıştığımız Akıllı Lojistik firmasında da birçok arkadaşımız hız sınırından ceza yemiştir. Bu yüzden birkaç şey eklememiz gerekiyor. İlkin, firmamızın hız sınırı konusunda herkese uyarı yaptığı doğrudur. Ancak yetiştirilmesi gereken ilaçların, güzergâh dağıtımında verilen sürelerde dağıtımın mümkün olmadığını herkes bilir. İkinci olarak trafik cezası yediğimiz birçok örnekte aşılan sınırlar % 10 luk cezanın hemen üzerinde. Bizlerde canımızı seviyoruz ve işimiz sebebiyle hayatımızı tehlikeye atmak istemeyiz. Örneğin paylaştığımız örnekte de görüleceği üzere hız sınırının 90 olduğu bir bölgede sollama yaparken 101 yapmamız sebebiyle ceza yemişiz. Sanki hız tutkunu tipler gibi gösterilmemizi kabul etmiyoruz. Diğer bir konu ise genel uyarı dışında her hangi bir şekilde uyarıldığımız iddiası doğru değil. Bizler ne yazık ki hep ceza yemek zorunda kalıyoruz. Ancak bu yüzden ilk defa bir arkadaşımızın işten çıkarıldığını görüyoruz. Bu konuda son söyleyeceğimiz ise, yenilen her ceza için bizlere cezanın işçiler tarafından ödeneceğine dair imzalan muvafakatnamedir. Bizler her ceza yediğimizde, imzalanan muvafakatname eliyle cezaları kendimiz ödemek zorunda bırakılıyoruz. Maaş bordromuzda da görüleceği üzere cezalar, maaşımızdan kesiliyor.
- İşçinin elini bilerek ve isteyerek sakatladığına dair cevabınıza ne diyebiliriz, bilmiyoruz. Arkadaşımızın bunu sözlü olarak kabul etmesi ve pişmanlık duyduğunu sözlü olarak beyan etmesi yalandır. İş kazasıyla ilgili açtığımız davanın arkasındayız ve bunu kanıtlayacağımıza eminiz. Sizler için işçinin sağlığı ve canı maliyet hesabı olabilir ancak bizim açımızdan yaşamın yerine konacak hiçbir şey yoktur. Yine sorduğumuz bir soruya cevap alamamış oluyoruz. Lojistik kısmında çalışan Taşeron işçi arkadaşımızın, asıl iş tanımına giren bantlama ve paketleme bölümünde ne işi var? Madem burada bir sorun yoktu da polisler geldiğinde neden aceleyle Akıllı Lojistik Firması çalışanlarını banttan çekip yerine Bursa Eczacılar Kooperatifi çalışanlarını koydunuz. Hep işi yapan Akıllı Lojistik işçileri dursaydı o zaman bantlamada. Polislere diğer günlerden örnekler neden göstermediniz? Diğer bir konu ise raporlu arkadaşımızın işten çıkarılmadığına dair. Yine raporlu arkadaşımıza zorla istifa imzalatılmak istenmiş, arkadaşımız bunu kabul etmemiştir. Zaten işe gireli 3 4 ay oldu, herhangi bir hakkın olmaz, deneme süresi gösteririz denmiştir. Bunu diyen Akıllı Lojistik firmasından bir şef ve Bursa Eczacılar Kooperatifine bağlı bir şeftir. Şimdi biz soralım tekrar: Madem bu arkadaşımız zam talep ettiği için işten atılmadı bu kadar lafı neden söylemiştir iş yerindeki şefler. İş yerinde kaza geçiren işçiye bir geçmiş olsun bile demeden şikâyet etmeyi nasıl yapabiliyorsunuz? Raporu bittiğinde işçi arkadaşımız işine geri dönebilecek mi? Bu soruların hepsinin takipçisi olacağız.
- İşçi arkadaşımızın hız sınırı cezasıyla ilgili sözlü ve yazılı olarak uyarıldığı iddiası tamamıyla yalandır. Hız sınırı cezası bahanesiyle zam talep ettiği için işten çıkarıldığı tek gerçektir. Zorla imzalatılmaya çalışılan fesih bildiriminden de anlaşılacağı üzere 15.06.2022 ve 25.07.2022 tarihlerinde yenilen trafik cezası, ne tesadüftür ki zam talep edilen 18.08.2022 tarihinde gündeme gelmiştir ve arkadaşımız tazminatsız olarak aynı gün işten çıkarılmak istenmiştir. Güvenlik görevlilerine ertesi gün içeri alınmama talimatı verilmiş, bizim baskımızla bu karardan vazgeçilmiştir. Aceleyle alınan bu kararın saçma olduğu fark edilmiş olacak ki iş verilmese de arkadaşımız iş yerine gelip gitmeye devam etmiştir. İşten çıkış tarihi ise 25.08.2022 tarihinde tebliğ edilmiştir.
- Fazla mesailerin ödenmediğine dair bir iddiamız yok. Ancak fazla mesaiye kalma konusunda işçilerin onayının alındığı yalandır. İşe ilk girerken işe girme şartı olarak ek mesaiye kalacağına dair taahhütname imzalatılmaktadır. Bu taahhütnameye dayanarak iş bitimine 1 saat kala ek mesaiye kalmaları zorlanmıştır. Oysaki önceden de dile getirdiğimiz gibi bizim talebimiz ek mesaiye kalmamak değildir. Ek mesai ücretlerinin arttırılması ve en azından ek mesaiye kalacak arkadaşların önceden bilgilendirilmesidir. İş çıkışına plan yapan bizlerin 1 saat sonrasına tüm planları bozulmaktadır. Ayrıca gece 2’lere kadar ek mesaiye kalan arkadaşlarımızın sabah yine erkenden işbaşında olması beklenmektedir. Yeteri kadar dinlenemeyen arkadaşlarımızın can güvenliği tehlikeye atılmaktadır.
Özetle tüm bunların yaşanma sebebi, bizlerin zam talebiyle ilgili Akıllı Lojistik firmasıyla görüşmek istememizdir. Daha zammı isteyemeden aceleyle tek tek çağırılıp işten atılmakla tehdit edildik. Zam talebimiz iki arkadaşımızın işten çıkartılmasıyla cevaplandı. Bizim taleplerimiz net: iki arkadaşımızın da işe geri dönmesi ve zam talebimizin karşılanması.
Bu talepler gerçekleşinceye kadar mücadelemize devam edeceğimizi duyuruyoruz.
PE Akıllı Lojistik İşçileri Komitesi
