Sendika düşmanlığı ve çalışanlara yönelik hak gasplarıyla sık sık gündeme gelen Koton’da her gün emek düşmanlığının yeni biçimleri ortaya çıkıyor. Bu sabah değişik mağazalardan birçok Koton işçisi, sosyal medyadaki paylaşımları gerekçe gösterilerek işten atıldı. Kimsenin savunmasının dahi alınmasına gerek duyulmadı ve Koton yönetimi sözlü bildirimde bulunmakla yetindi. Koton patronları işten çıkarma gerekçesi olarak herhangi bir haklı gerekçe göstermeden, iş kanunundaki “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” maddesini göstererek işten attığı işçilerin onurlarını ayaklar altına aldı.
O halde Koton patronuna soruyoruz:
- Emeğini sömürdüğünüz işçileri her hafta 50 saatten fazla çalıştırıp fazla mesai ücretlerini ödemezken, iş kanunu neden umursamadınız?
- Gece çalışmasına kalan emekçilerin yemek parasını vermemek, gece çalışmasını gündüz çalışmasıymış gibi gösterip işçinin mesai ücretinden çalmak ne tür bir “iyi niyet” göstergesidir?
- Sayım açıklarını bahane ederek işçilerin primlerini ödememek hangi iyi niyetle açıklanabilir?
- İki cümlesinden biri tehdit, aşağılama içeren müdürlerinizin bu sözlerini hangi ahlaki ilkelere dayandırıyorsunuz?
- Kent koşullarında bir emekçinin asla karnını doyuramayacağı bir yemek bedeliyle işçi çalıştırmak, sizin kâra doyamıyor olmanızdan kaynaklanıyor olabilir mi?
Koton patronunu uyarıyoruz! Koton işçileri örgütlenme haklarına sonuna kadar sahip çıkacaktır. Tüm hak gaspları bir an önce son bulmalı, Koton işçilerinin talepleri yerine getirilmelidir!
Koton işçileri olarak Patronların Ensesindeyiz Dayanışma, Haberleşme ve Mücadele Ağı altında buluşuyor, ortak sorunlarımızı konuşuyoruz. Çözüm yolları arıyor, birlikte hareket ediyoruz. Yan yana gelerek daha güçlü olacağımızı biliyoruz.