İzmir’de bulunan Telus International adlı dijital çözümler sunan firmadan haksız yere işten çıkarılan bir emekçi çalışma koşullarını ve yaşadıklarını Patronların Ensesindeyiz Ağı’na anlattı.
Uzaktan çalışmadan kaynaklı internet ve elektrik faturalarını kendilerinin ödediğini belirten emekçi, elektrik kesintileri olduğunda ekran görüntüleri istendiğini ifade etti. İşçi, özellikle üniversite öğrencilerinin örgün eğitime başlayacağı sırada istifa etmek zorunda kaldığını belirtti.
Telus’un İzmir’de almış olduğu bir projede çalışıyordunuz. Çalışma koşullarınızı biraz anlatır mısınız?
Öncelikle vardiyalı çalışma söz konusuydu. Hangi günler izinli olacağımız stabil değildi. Uzaktan çalışsak da şehir olarak İzmir’de ikamet etme şartı vardı. Bazen toplu alımlar yapılıyordu (50-100 kişi) ve pandemi koşullarında dahi bu kişilerin tamamının ve takım liderlerinin bazılarının aynı anda ofiste olması şart koşuluyordu. Evden çalışmamıza rağmen bilgisayarımızı bağladığımız bir router vardı ve bir kere bilgisayarımızı kurduktan sonra başka bir odaya dahi geçerken kablolarla uğraşıyorduk. Gizlilik adına alınmış bu tedbirler yüzünden çok rahat bir şekilde çalışamıyorduk. Özellikle gece vardiyalarında uyku sorunları yaşıyorduk.
Ekipteki gençler genel olarak üniversite öğrencisi miydi? Onların çalışırken yaşadığı zorluklar var mıydı?
Başlangıçta çok fazla üniversite öğrencisi vardı. Ancak üniversite öğrencileri örgün eğitime geçtiğinde, okulları ve vardiyalar nedeni ile istifa etmek zorunda kaldılar. Özellikle Eylül ayındaki istifaların sayısı, diğer zamanlara oranla fazlaydı. Vardiya sistemi ile ilgili bize %75 gündüz, %25 gece çalışacağımız söylenmişti. Ancak bu değerin 50-50 olduğunu söyleyebilirim.
Uzaktan çalışıyordunuz, peki evde kullandığınız internet, elektrik, öğle yemeği gibi işten kaynaklı giderler karşılanıyor muydu?
Öğlen yemeği için multinetimiz vardı. Ancak herhangi bir elektrik veya internet desteği sağlanmamaktaydı.
Elektrik ve internet kesintisi olması durumunda ne oluyordu?
Elektrik ve internet kesintilerinde bizim bunu arıza kayıtları alıp onun ekran görüntülerini paylaşarak kanıtlamamız gerekiyordu. Kanıtlayamazsak ek süre ile tamamlamamız gerekmekteydi.
Sizin gibi haksız yere işten çıkarılanlara ne söylemek istersiniz?
Ben hakkımı aramasaydım, bu firma diğer kişilere de aynı şekilde davranmaya devam edebilirdi. Bundan dolayı çalışanlara haklarını aramayı tavsiye ediyorum. Çünkü biz haklarımızı aramadığımız sürece, böyle firmalar ihtiyaçlarımızdan dolayı bizim iş hayatımızı istedikleri şekilde yönlendirebileceklerini düşünüyorlar.
