Eyüpsultan Belediyesi’nde 287 taşeron işçiden maaş ve sendikal haklar için mücadele çağrısı

CHP’li Eyüpsultan Belediyesi’nde 287 taşeron işçi, ücretlerinin 20 gündür ödenmediğini açıkladı. Eksik sigorta primleri, güvencesiz çalışma ve ücret eşitsizliğine karşı taleplerini duyuran işçiler, belediye yönetimine 10 Kasım’a kadar süre verdi.
İstanbul’da CHP yönetimindeki Eyüpsultan Belediyesi’nde çalışan 287 taşeron işçi, ödenmeyen maaşları ve yıllardır devam ettiğini belirttikleri hak ihlallerine karşı mücadelelerini sürdürüyor. Eyüpsultan Belediyesi Taşeron İşçileri Komitesi tarafından yapılan açıklamada, işçilerin 20 gündür maaşlarını alamadığı, bazı çalışanların tam zamanlı çalışmalarına rağmen kısmi süreli gösterildiği ve sigorta primlerinin eksik yatırıldığı belirtildi.
Eyüpsultan Belediyesi tarafından 3 Nisan 2025 tarihinde gerçekleştirilen ihaleyle, “Gençlik ders destek, sağlık, spor ve psiko-sosyal destek hizmetleri alanında danışmanlık ve eğitim kursları uygulaması” işi Bitlis Merkezli Kervan Hip Turizm Temizlik İnşaat İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti adlı firmaya verildi. Yaşadıkları hak gasplarına ve kayıplarına karşı sesini duyurmaya çalışan işçiler Eyüpsultan Belediyesi Taşeron İşçileri Komitesi olarak asıl işveren sıfatıyla Eyüpsultan Belediyesi Yönetiminden ve alt işveren sıfatıyla Kervan HİP Ltd. Şti. Yönetimine karşı aşağıdaki taleplerini sıraladı.

1. 20 gündür yatırılmayan maaşlarımızın İş Kanunu’nun 34. Maddesi kapsamında en geç 10.11.2026 gün bitimine kadar yatırılmasını istiyoruz.

2. Sendikal örgütlenme hakkının önündeki engellerin kaldırılmasını, Belediye yönetimi ve  alt taşeron yöneticilerinin sendikal örgütlenme hakkını kullanmak isteyen işçilere karşı ayrımcı tutumlarının sonlandırılması,
3. Geciken maaşlarının ödenmesinin ardından, işyerinde yaşanılan moving, baskı ve hak kayıplarına karşı çalışma koşullarımızın iyileştirilmesi adına gerekli çalışmalarının gerçekleştirilmesini,Komite adına gerçekleştirilen açıklamada 10.11.2026 tarihine kadar hak ettikleri maaşlarının ödenmemesi durumunda İş Kanunu’ndan doğan haklarını kullanarak, iş görmeme dahi tüm haklarını kullanacaklarını belirttiler.