Plaza ve Ofis Emekçileri, haklarını konuşmak için Nâzım Hikmet Kültür Merkezi’nde buluştu. 25 farklı şirketten temsilcinin katılımıyla gerçekleşen etkinlikte, Patronların Ensesindeyiz (PE) avukatları tarafından plaza ve ofis çalışanlarının hakları konusunda bilgilendirme yapıldı. İş yerlerinde sıkça karşılaşılan hak ihlallerine karşı hukuki süreçlerin ele alındığı toplantıda; mobbing, fazla mesai ve diğer özlük haklarına dair mücadele yolları masaya yatırıldı. PE ile kazanılan birçok mücadeleden örnekler verildi.
Toplantıda öne çıkan başlıklardan biri, işçi sınıfının tarihsel mücadelesiyle kazanılan hakların bugün giderek törpülenmesi oldu. İş hayatında karşılaştıkları deneyimlerden ve sorunlardan örnekler veren katılımcılar, yaşadıkları problemlerin ne ölçüde ortaklaştığını, farklı sektörler söz konusu olsa dahi patronların örgütlü şekilde hareket ettiklerini dile getirdi.
Haklarımızı korumanın yolu plazalarda, işyerlerinde örgütlenmektir
Patronların Ensesindeyiz avukatı Mert Doğan, günümüzde çalışma hayatını düzenleyen ve “evrensel hak” olarak kabul edilen pek çok kazanımın temelinde tarihsel bir işçi mücadelesinin olduğunu vurguladı. İş kanunundaki çalışan lehine emsallerin bu mücadelelerin kazanımı olduğunu belirten Doğan, plaza ve ofis çalışanlarının örgütlü hareket örneklerinin azalmasının bu kazanımları geriye çektiğini ifade ederek; konuya dair perspektifin sadece hukuki mücadeleyle sınırlı kalmaması gerektiğini belirtti.
Toplantıda söz alan katılımcıların tamamı; bu hakları korumanın ve ileriye taşımanın tek yolunun fabrikalardan hastanelere, okullardan plazalara kadar her alanda örgütlülüğü artırmak olduğunun altını çizdi.
Tüm plaza ve ofis emekçilerini 1 Mayıs’ta Kartal’a çağırıyoruz
Ayrıca, PE Plaza Ofis Emekçileri Dayanışma Ağı’nın ilk toplantısının, ortak sorunları öne çıkarmak adına dahi çok önemli olduğu vurgulandı. Toplantının sonunda, ülkede derinleşen eşitsizlik ve yoksullaşmaya karşı plaza ve ofis emekçilerinin kendi talepleriyle 1 Mayıs’ta Kartal’da bir araya gelmesi gerektiği kararlaştırıldı.
